Новогоднее меню для юриста, бухгалтера и кадровика

Последние выходные перед Новым годом многие планируют посвятить составлению торжественного меню. Специалисты PPT.RU составили три новогодних меню специально для бухгалтеров, юристов и кадровых работников. Сохраняем надежду, вам понравятся предложенные блюда, приправленные рекомендациями лучших экспертов. С наступающими праздниками и приятных забот на выходных.




Три великолепно и со вкусом составленных меню на Новый год специально для:




Юристов

Кадровиков

Бухгалтеров.




Вас ожидает салат "Баланс", горячее "Коллективный контракт", коктейль "Аппеляция" и десерт "Аудиторское заключение". Встречайте праздничные дни с нами!

В скором времени граждане смогут уплачивать налоги в МФЦ

Kengoo / Shutterstock.com







Правительство России внесло в государственную думу проект закона, которым в Налоговый кодекс планируется внести поправки, касающиеся администрирования сбора налогов. Документом, например, предусматривается возможность уплаты налогов в МФЦ (речь заходит лишь о физлицах). Для этого планируется поменять подп. 3 п. 3 ст. 45 Налогового кодекса.

Законом
1
также предусмотрены следующие корректировки НК РФ:


в абз. 6 п. 5 ст. 31 НК РФ добавлена норма, согласно которой при отсутствии у физлица, не являющегося ИП, места жительства на территории РФ и отсутствии в ЕГРН сведений о его адресе, налоговый орган направит документы такому физлицу по адресу любого принадлежащего ему объекта недвижимости;

в п. 7 ст. 83 НК РФ добавлен новый абзац, в котором содержится норма о том, что физлицо без образования ИП, не имеющее места жительства в России, может поставить на учет принадлежащую ему недвижимость и транспортные средства в любом налоговом органе по своему выбору;

добавлена ст. 45.1 НК РФ "Особые авансовые взносы", регулирующая внесение физлицами в бюджет авансов в счет будущей уплаты имущественных налогов. С целью проведения зачетов уплаченных взносов в счет погашения налоговых обязательств физлицо должно будет написать в налоговый орган заявление в бумажной либо электронной форме;

добавлены нормы, содержащие ответственность МФЦ, почтовой службы и муниципалитетов, за несвоевременное и неполностью перечисление налоговых платежей физлиц на соответствующие казначейские счета, и другие изменения.


В случае принятия закон вступит в силу по окончании одного месяца после официального опубликования, одновременно с этим нормы об ответственности МФЦ, почтовой службы и муниципалитетов – с 1 мая 2018 года.

Отметим, что Сейчас обязанность физлица по уплате налога считается выполненной со дня внесения им в банк, кассу местной администрации или в организацию федеральной почтовой связи наличных финансовых средств для их перечисления в бюджетную систему РФ на соответствующий счет Федерального казначейства (подп. 3 п. 3 ст. 45 НК РФ).

Персональный подход: специалисты снова заговорили об отдельных судах для несовершеннолетних

В России нужно создать отдельные суды для несовершеннолетних, и увеличить возрастной порог в детских колониях с 18 лет до 21 года, заявила начальник коммисии по профилактике девиантного поведения несовершеннолетних Публичного совета при Уполномоченном при президенте РФ по правам ребенка Анастасия Ковалева. 

Как пояснила РАПСИ член коммисии Сталина Гуревич, речь заходит о необходимости наличия в судах специализированных судей, имеющих второе высшее образование в сфере педагогики либо психологии и знающих специфику работы с детьми с девиантным поведением. Специалист также сказала, что в УК РФ предусмотрена такая мера наказания, как передача ребенка родителям для воспитательных мер, но, по словам Гуревич, судами она не употребляется.

"В моей практике за 13 лет всего один раз ребенок был передан родителям за кражу из магазина. Мы думаем, что нужен персональный и личный подход. Наша цель — вырастить полноценного члена общества, исправить ребенка, дать ему возможность получить образование и понять, что совершать правонарушения — плохо", — пояснила Гуревич.

Член коммисии также подчернула, что нужно увеличить возрастной порог в детских колониях до 21 года. Согласно точки зрения специалиста, 18-летний член общества — еще ребенок, тем более в случае если до достижения совершеннолетия он был в условиях ограничения свободы. 

"Более того, мы думаем, что нужно предусмотреть вопрос перевода из воспитательной колонии в колонию-поселение по социальным показателям и характеристике. В случае если разумеется, что ребенок поднялся на путь исправления и хочет стать полноценным членом общества, то имеет суть готовить его к выходу из колонии в обычном состоянии и переводить в колонию-поселение, где больше свободы", - сказала Гуревич, уточнив также, что нужно создать службу пробации (условного осуждения), которая помогала бы заключенным разрешённой категории социализироваться после совершения правонарушения. 

Юрист Дагир Хасавов со своей стороны поддержал инициативу, очень отметив необходимость наличия профильных судей. Согласно точки зрения защитника, системе нужны как судьи, специализирующиеся по делам несовершеннолетних, так и судьи, занимающиеся вопросами религиозной направленности. Хасавов также напомнил, что подобный опыт в России уже был: по инициативе Екатерины II в 1775 году для дополнительной защиты гражданских прав по отдельным категориям дел, в частности с участием малолетних обвиняемых, был создан Совестный суд.

"Мысль весьма хорошая. Специализированные суды нужны, и в то время как судья — не эксперт, это весьма плачевно. Не может простой судья, который осуждает грабителей и насильников, переключаться и пробовать оценивать какие-то вопросы, связанные, к примеру, с религией. А несовершеннолетние — это вообще особенная категория людей", — заключил Хасавов.  

Как включить условие о материальной ответственности в трудовой контракт

При оформлении материальной ответственности, в большинстве случаев, появляется множество вопросов. В каких случаях и кто может привлекаться к матответственности, какие имеется ограничения для взысканий, как верно и на каком этапе следует ее оформлять — этим и другим вопросам посвящена данная статья. Также посмотрим, что собой представляет трудовой контракт с материальной серьезностью — пример возможно скачать в конце статьи.



Условия наступления



Как установлено
ст. 233 ТК РФ
, материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий либо бездействия другой стороны.



Для ее наступления нужно одновременное наличие (
Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1
):




действительного ущерба, что непременно подтверждается документально;

вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;

противозаконного поведения (действий либо бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;

связи между действиями работника и появившимся у работодателя ущербом.




В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в следствии своих действий предприятию либо другой стороне таких отношений.



Виды ответственности для работников



В зависимости от количества лиц, может быть установлена:




личная, устанавливаемая для одного конкретного лица;

бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);

коллективная: распространяется на целый коллектив.






В зависимости от размера вероятного взыскания:




ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним доходом лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;

полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере (
ст. 242 ТК РФ
). Используется лишь в перечисленных в
ст. 243
случаях, в частности, в случае если:

виновное лицо старше 18 лет;

деятельность работников связана с финансовыми, товарными ценности либо иным полезным имуществом;

должности либо работа сотрудников, конкретно обслуживающих финансовые либо товарные ценности, предусмотрены в Списке (
Распоряжение Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
).






Принципиально важно! Материальная ответственность может использоваться только в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в частности с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые контракты, отвечают перед другой стороной лишь в рамках ГК России.



Помимо этого, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для помощников начальника и главного бухгалтера (
ст. 243 ТК РФ
).



Для начальника





Начальник несёт ответственность за причиненный ущерб предприятию на основании
ст. 277 ТК РФ
.




Принципиально важно!



Начальник, в отличие от других сотрудников, обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и потерянную выгоду, в соответствии с нормами гражданского законодательства.




Помимо этого, ТК РФ (
гл. 38 ТК
) установлены случаи, при наступлении которых работодатель отвечает материально перед работником.



Оформление



О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения. В ситуации, когда материальную ответственность нужно возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения (
ст. 74 ТК РФ
), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии либо отказе от предложенной такое соглашение с работником заканчивается (
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
).



Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, в большинстве случаев, устанавливаются в письменном виде в форме договора (
ст. 244 ТК РФ
) по типовым формам, содержащимся в Распоряжении Минтруда № 85.



Контракт о полной личной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.



Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один контракт со всеми членами коллектива (бригады) (

), который они должны подписать.





Но материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться и в трудовом соглашении.



Трудовой контракт с материальной серьезностью, пример








Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме контракт с начальником организации, довольно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении начальник будет нести полную матответственность в силу
ст. 277 ТК РФ
.



Ограничения на взыскания



Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты. В случае если к виновному используется пару взысканий по различным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %. В отдельных случаях пределом для удержания является 70 % дохода виновного лица: при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на детей, других ограниченных в
ст. 138 ТК РФ
случаях.



Список событий, исключающих ответственность работника, ограничен
ст. 239 ТК РФ
. Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:




происхождения ущерба по причинам форс-мажорных событий, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и другие природные и социальные явления. Это логично, поскольку на перечисленные события сотрудник не может ни воздействовать, ни не допустить их;

нужной обороны;

в то время как не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;

обычного хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;

крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.




Помимо этого, наниматель вправе вполне либо частично отказаться от претензий по возмещению ущерба (
ст. 240 ТК РФ
). Таковой отказ вероятен независимо от того, несет работник ограниченную либо полную матответственность (п. 6 Распоряжения Пленума ВС РФ № 52).



Наличие оформленных отношений по матответственности разрешает организовать обычный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных затрат работников. Корректно оформленный контракт о матответственности либо включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных слушаний.




Трудовой контракт с материальной серьезностью, пример



Скачать

Васильева, Памфилова и Председатель РСМ подписали соглашение о сотрудничестве

Соглашение о сотрудничестве подписали Глава минобразования и науки РФ Ольга Васильева, Глава ЦИК России Элла Памфилова и Глава Общероссийской публичной организации "Российский Альянс Молодежи" (РСМ) Павел Красноруцкий, сообщается во вторник на сайте РСМ.

Документ направлен на упрочнение сотрудничества в сфере увеличения культуры молодежи в области избирательного права, уточняется в пресс-релизе. В рамках соглашения стороны собираются осуществлять обмен информацией, проводить консультации, совместные мероприятия, и оказывать содействие в совершенствовании процедуры создания студенческих советов, реализации прав обучающихся выбирать и быть избранными.

"Подписанное сейчас соглашение определяет рамки сотрудничества Министерства образования России с заинтересованными в комплексном развитии органов студенческого самоуправления структурами. Одна из заложенных в документ идей пребывает в проведении общих студенческих выборов, нацеленных на воспитание у студента умения делать осознанный выбор, на формирование ощущения сопричастности к судьбе своего университета либо колледжа. Для многих ребят это будет первый подобный опыт, некоторый первый шаг к более активному участию в жизни своего города, региона, страны в целом", – сказала Васильева. 

Уточняется, что основным результатом соглашения станет Общероссийская кампания по организации общих выборов глав студенческих советов опытных образовательных организаций и организаций высшего образования "Твой выбор". Единая неделя выборов в рамках первой совместной Кампании пройдет с 13 по 16 ноября, участие в ней примут 60 образовательных организаций из 30 регионов России.

Согласно точки зрения Красноруцкого, данная инициатива разрешит сразу решить пару серьёзных задач: распознать подлинных студенческих фаворитов, повысить известность и авторитет студсоветов и мотивировать студентов принимать участие в выборах всех уровней.

"Поэтому в процессе различного рода выборов приходит умение анализировать, сравнивать, выбирать лучших из своей среды, самим становиться конкурентоспособными во всех сферах. Полагаю, наше сотрудничество внесет в развитие студенческой демократии определенный вклад и окажет помощь многим студентам реализовать свои возможности", – пояснила со своей стороны Памфилова. 

По данным пресс-службы РСМ, итоги осенней Кампании будут официально подведены 17 ноября; 18 ноября будет заявлен старт весенней кампании, заявки на которую будут приниматься до середины декабря. В последних числах Февраля 2018 года состоится основное итоговое мероприятие – Единая неделя выборов в 100 ВУЗах России.

Арбитраж Москвы повторно отказался арестовать оборудование "дочки" Siemens

Арбитражный суд Москвы отклонил повторное заявление германской компании Siemens Aktiengesellschaft об аресте четырех газотурбинных установок (ГТУ), произведенных ООО "Сименс Технологии Газовых Турбин" (СТГТ), говорится в определении суда.

Как отметил истец, в настоящий момент ООО "ВО "Технопромэкспорт" предпринимаются меры, направленные на производство работ по строительству с применением спорных ГТУ. Помимо этого, монтаж спорных наборов ГТУ и их последующая эксплуатация ответчиком приведёт к значительному снижению стоимости спорных ГТУ, поскольку в этом случае оборудование подвергнется износу, и будет считаться бывшим в потреблении. Это событие, согласно точки зрения заявителя, повлечет за собой причинение большого ущерба истцу.

Но суд посчитал, что правовых оснований для удовлетворения заявленного ходатайства не имеется.

Столичный арбитраж 18 августа отклонил аналогичное заявление германской компании о принятии обеспечительных мер. Требование о принятии обеспечительных мер было заявлено в рамках иска к компаниям "Технопромэкспорт" в связи с вероятной поставкой в Крым газовых турбин.

Германская компания просила суд арестовать четыре ГТУ, произведенные ООО "СТГТ" и купленные ООО "ВО "Технопромэкспорт" у ОАО "ВО "Технопромэкспорт". Также заявителю отказано в установлении запрета на совершение ответчиками действий по монтажу газотурбинных установок, купленных согласно соглашению от 16 октября 2015 года.

Арбитраж посчитал, что истец не представил каких-либо доказательств в обоснование своих аргументов. "Доказательства того, что ООО "ВО "Технопромэкспорт" и ОАО "ВО "Технопромэкспорт" предпринимаются действия, из-за которых заявителю будет причинен ущерб и появляется невозможность выполнения решения суда, в материалы дела не представлены и у суда отсутствуют. Аргументы заявителя носят предположительный, неизвестный характер, не могут быть положены судом в базу удовлетворения заявления о принятии мер по обеспечению иска", - говорится в определении. Принятие арбитражным судом обеспечительных мер, о которых требует в своем ходатайстве германская компания, также не имеет целью сохранение существующего состояния отношений между сторонами, не снабжает баланс интересов заинтересованных сторон, отметил суд.

Предварительные слушания по этому делу суд назначил на 18 сентября.

Ранее германская компания сказала, что доставка не так давно купленных турбин в Крым каким-либо обходным методом будет являться нарушением контрактных обязательств. Siemens объявила, что соблюдает все ограничения экспортного контроля.

Еще в июле 2015 года компания выпустила официальное заявление, в котором опровергла распространяемые СМИ обвинения в том, что она якобы заключила сделку с русским "Технопромэкспортом" на поставку оборудования для электростанций в Крыму, указав, что упоминавшиеся прессой турбины, по ее сведениям, не предназначены для установки на полуострове.

Со своей стороны, по сообщениям российских масс-медиа, пресс-служба корпорации "Ростех", в которую входит "Технопромэкспорт", поведала, что для крымских электростанций компания купила четыре набора газовых турбин на вторичном рынке и провела их модернизацию, нужную для соответствия требованиям проекта.

Ограничения, введенные Европейским союзом в отношении Крыма и Севастополя в 2014 году в связи с "незаконной аннексией" касаются граждан европейских государств и зарегистрированных в этих государствах компаний. Им не разрещаеться заниматься поставками продукции, произведенной в Крыму либо Севастополе, на территорию ЕС. Также им не разрещаеться инвестировать в экономику региона, например, покупать недвижимость либо вкладывать средства в предприятия, заниматься поставками продукции, услуг. Круизным судам не запрещаеться входить в порты крымского полуострова только в случае крайней необходимости.

Отдельным пунктом значится запрет на экспорт ряда товаров и поставку некоторых технологий крымским компаниям, занятым в транспортной, телекоммуникационной отраслях и энергетическом секторе, и занимающимся разработкой недр в нефтегазовой сфере. Не разрещаеться любое техническое содействие, услуги по проектированию и инжинирингу в указанных сферах.

Работодатель не вправе требовать от работника пройти медицинский осмотр на протяжении отпуска

S_L / Shutterstock.com







Специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант" ответили на вопрос правомерны ли действия работодателя, требующего от работников прохождения обязательного медосмотра, график прохождения которого попадает на период очередного отпуска. Согласно точки зрения экспертов, такое требование работодателя не соответствуют нормам трудового законодательства. Однако существует метод обеспечить исполнение трудовой обязанности, не нарушая наряду с этим права работников.

Так, ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, за который за работником сохраняются место работы и средний доход (ст. 106-107, ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса). Наряду с этим время отдыха – это время, за который работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может применять по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В силу ст. 213 ТК РФ кое-какие категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения происхождения и распространения болезней.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в частности обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего дохода на время прохождения осмотров.

Со своей стороны, в соответствии с ч. 2 ст. 21 и ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в частности проходить обязательные медицинские осмотры.

Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, и с учетом п. 35 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, на протяжении отдыха он от их выполнения высвобожден и может применять свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр на протяжении отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Специалисты додают, что прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии показателей временной нетрудоспособности) основанием для продления либо перенесения отпуска в силу закона не является (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, определение Нижегородского облсуда от 14 декабря 2010 г. № 33-11010).

Одновременно с этим для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. Но в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается лишь с его согласия. Не использованная поэтому часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в эргономичное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так, прохождение медосмотра в период отпуска вероятно лишь при достижении соответствующей договоренности с работником. В случае если работник согласен, то работодателю нужно оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний доход за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

В случае если же работник не согласится прервать свой отдых, то работодателю следует организовать медосмотр после выхода работника из отпуска, отмечают эксперты.