Как включить условие о материальной ответственности в трудовой контракт

При оформлении материальной ответственности, в большинстве случаев, появляется множество вопросов. В каких случаях и кто может привлекаться к матответственности, какие имеется ограничения для взысканий, как верно и на каком этапе следует ее оформлять — этим и другим вопросам посвящена данная статья. Также посмотрим, что собой представляет трудовой контракт с материальной серьезностью — пример возможно скачать в конце статьи.



Условия наступления



Как установлено
ст. 233 ТК РФ
, материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий либо бездействия другой стороны.



Для ее наступления нужно одновременное наличие (
Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1
):




действительного ущерба, что непременно подтверждается документально;

вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;

противозаконного поведения (действий либо бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;

связи между действиями работника и появившимся у работодателя ущербом.




В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в следствии своих действий предприятию либо другой стороне таких отношений.



Виды ответственности для работников



В зависимости от количества лиц, может быть установлена:




личная, устанавливаемая для одного конкретного лица;

бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);

коллективная: распространяется на целый коллектив.






В зависимости от размера вероятного взыскания:




ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним доходом лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;

полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере (
ст. 242 ТК РФ
). Используется лишь в перечисленных в
ст. 243
случаях, в частности, в случае если:

виновное лицо старше 18 лет;

деятельность работников связана с финансовыми, товарными ценности либо иным полезным имуществом;

должности либо работа сотрудников, конкретно обслуживающих финансовые либо товарные ценности, предусмотрены в Списке (
Распоряжение Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
).






Принципиально важно! Материальная ответственность может использоваться только в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в частности с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые контракты, отвечают перед другой стороной лишь в рамках ГК России.



Помимо этого, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для помощников начальника и главного бухгалтера (
ст. 243 ТК РФ
).



Для начальника





Начальник несёт ответственность за причиненный ущерб предприятию на основании
ст. 277 ТК РФ
.




Принципиально важно!



Начальник, в отличие от других сотрудников, обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и потерянную выгоду, в соответствии с нормами гражданского законодательства.




Помимо этого, ТК РФ (
гл. 38 ТК
) установлены случаи, при наступлении которых работодатель отвечает материально перед работником.



Оформление



О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения. В ситуации, когда материальную ответственность нужно возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения (
ст. 74 ТК РФ
), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии либо отказе от предложенной такое соглашение с работником заканчивается (
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
).



Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, в большинстве случаев, устанавливаются в письменном виде в форме договора (
ст. 244 ТК РФ
) по типовым формам, содержащимся в Распоряжении Минтруда № 85.



Контракт о полной личной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.



Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один контракт со всеми членами коллектива (бригады) (

), который они должны подписать.





Но материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться и в трудовом соглашении.



Трудовой контракт с материальной серьезностью, пример








Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме контракт с начальником организации, довольно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении начальник будет нести полную матответственность в силу
ст. 277 ТК РФ
.



Ограничения на взыскания



Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты. В случае если к виновному используется пару взысканий по различным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %. В отдельных случаях пределом для удержания является 70 % дохода виновного лица: при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на детей, других ограниченных в
ст. 138 ТК РФ
случаях.



Список событий, исключающих ответственность работника, ограничен
ст. 239 ТК РФ
. Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:




происхождения ущерба по причинам форс-мажорных событий, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и другие природные и социальные явления. Это логично, поскольку на перечисленные события сотрудник не может ни воздействовать, ни не допустить их;

нужной обороны;

в то время как не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;

обычного хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;

крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.




Помимо этого, наниматель вправе вполне либо частично отказаться от претензий по возмещению ущерба (
ст. 240 ТК РФ
). Таковой отказ вероятен независимо от того, несет работник ограниченную либо полную матответственность (п. 6 Распоряжения Пленума ВС РФ № 52).



Наличие оформленных отношений по матответственности разрешает организовать обычный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных затрат работников. Корректно оформленный контракт о матответственности либо включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных слушаний.




Трудовой контракт с материальной серьезностью, пример



Скачать